Изначально это должен был быть комментарий к посту Марины Литвиновой "Motivate me!". Однако по мере написания он
перерос в размерах все рамки приличия. Поэтому, зная, что Марина сможет его
увидеть, решил сделать текст отдельной записью. Это важно, я имею в виду себя,
не только потому, что Марина поднимает значимые проблемы, но и потому, что её
взгляды и подход близки мне лично.
Ко всему прочему, в тексте моего поста есть пара-другая мыслишек, которые
идут в одном русле с рассуждениями Марины в её посте и комментариях к нему.
Русло это – вопрос о задачах, которые необходимо решать руководителю
проекта eLearning (а шире, любого менеджера по обучению), чтобы вовлечь
персонал в обучение, дать дополнительные стимулы и, главное, запустить процесс
самомотивации. Разговор здесь ведётся на двух уровнях понимания: образном
(проясняется, так сказать, общий план того, что и как необходимо делать) и
прагматическом (когда разговоры первого свойства переводятся в русло обсуждения
конкретных шагов).
